自1985年在肯亞首都奈洛比(Nairobi)舉辦的第三屆世界婦女會議，提出「性別主流化」的概念後，該議題就持續受到聯合國各發展組織的關注。到了1997年， 聯合國將「性別主流化」定義為：「係指在各個領域和各個層面上評估所有有計畫的行動（包括立法、政策、方案等）對男女雙方的不同含義。納入主流的最終目標， 就是實現性別（男、女、性傾向、跨性別）平等。」在我國， 自2005年政府宣示推動「性別主流化」，並督促政府各部門陸續
推廣此概念以來。在醫療場域，衛生福利部（衛生署），從2006年開始推動性別主流化的各項政策與措施； 繼之2007年，並將其納入「畢業後一般醫學訓練計畫」之必修課程，性別議題成為醫學界關心的議題。
在醫療場域上， 存在的「性別議題」極其繁多，基本上可從「環境」與「人際互動」的面向觀察。就前者而言，包括：醫療體系（如法規或政策是否合理）、醫療機構與環境（如公廁、生產哺乳、乳房檢查等環境設計）；後者包括：醫事人員（如醫療性別分工是否合
理、男女醫師對病人的影響、職場性騷擾）、醫病關係（如性別與溝通、性別與醫療糾紛、生育自主權）、以及病人家屬間（如家庭暴力）等，囿於篇幅，本文僅淺談部分醫療場域醫事人員應該具備的性別敏感度。